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第四期 容纳共赢篇
公司以“做强药品主业 ，生长医疗器械”为谋划目的 ，构建了从质料药到制品药的完整制药工业链 ，并切入医疗器械领域 ，围绕工业链升级 ，加速工业链一体化生长 。
2015年 ，公司进军医疗器械领域 ，完成了“医药+器械”的结构 。
2020年 ，银娱geg优越会新昌国际康健工业园开工建设 ，扩大产能建设 ，提升竞争优势 ，推动制品药战略稳步落地 。
2020年 ，公司打造集研发、生产、管理为一体的杭州总部运营中心 ，提升公司集团化管理能力 ，未来杭州、新昌、上海三地将协同生长 。
2022年 ，山东银娱geg优越会医药康健全工业链生产基地和内蒙古银娱geg优越会中药智造数字化生产建设项目开工建设 ，进一步扩大质料药和中药的产能建设 ，完善工业结构 ，增强本钱优势与市场竞争力 。
人才是立异的源头 ，“创享价值 ，配合生长”是银娱geg优越会一直以来的人才理念 。随着公司快速生长 ，公司愈发注重引进人才、作育人才、凝聚人才 ，一方面提高人才入口关 ，一方面增强在岗职员的培训教育、激励勉励 。
2017年 ，公司设立商学院 ，致力于管理人才的作育 。公司还逐步建设和完善管理和手艺双通道提升系统 ，为员工提供更好的生长空间 。同时 ，在人才激励上实验年薪制、绩效奖金、项目激励等多种形式的人才激励政策 ，并设有董事长特殊孝顺奖、研究院院长奖、立异效果奖、专利奖等种种奖项 ，激励员工以斗争者为本 ，以立异为己任 。
公司以“全心守护康健”为使命 ，紧跟国家医药政策 ，坚持科技立异并加大投入 ，一连开展产品研发和一致性评价事情 ，一直提高产品的质量和疗效 。
<图为公司近年来加入集采中标情形>
别的 ，公司起劲加入国家药品集中采购 ，多个产品中选国家集采 ，中标产品将降低患者用药肩负 ，提高患者用药可及性 ，造福宽大病患 。
在驻足自身生长的同时 ，公司也自动肩负社会责任 ，起劲响应国家的能耗双控政策 ，推进绿色工厂管理系统建设 ，提升生产工艺水平和产品品质 ，用行动践行高质量绿色生长理念 。
公司以墟落结对、出资兴村富民基金等形式 ，支持外地农村经济建设 ，推进墟落振兴 ，助力配合富足；疫情时代 ，公司通过浙江省红十字会向疫区捐赠500万现金和价值500万的药品 。
为了凝聚更多爱心力量 ，公司设立银娱geg优越会公益基金 ，竭尽所能帮扶难题员工度过难关 ，累计帮扶难题员工200人次 ，起劲实现“没有一个银娱geg优越会人因经济缘故原由看不起� 。∶挥幸桓鲆間eg优越会家庭的孩子因经济缘故原由上不起学！没有一个银娱geg优越会家庭成为贫困户！”
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